某某16岁要吗
电子厂会收童工吗？判断电子厂能否招用童工，需注意这些特殊情况或例外：
1、文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用未满16周岁未成年人，但电子厂不属于此类，因此不能以此为由招收童工。
2、若童工提供虚假年龄证明，使电子厂误招其为已满16周岁者，电子厂虽无主观过错，但仍属非法招用，劳动行政部门会依法处罚，具体处罚力度可能因情况减轻。
3、即便家长或监护人同意，电子厂招收未满16周岁童工的行为仍违法，因为法律禁止性规定不以监护人同意为前提。
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1、忽略证据收集：发现电子厂招童工后若未及时留存证据，后续举报或维权易因证据不足而受阻。
2、私下协商妥协：与电子厂私下协商可能被拖延或拒绝，甚至遭遇威胁，问题难获根本解决。
3、直接冲突：采取过激行为与电子厂冲突，不仅无法解决问题，还可能自陷麻烦、引发安全风险。如果你对处理方式存疑，可咨询我获取专业解答，帮你理清思路。
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若电子厂招用未满16周岁的未成年人，属于非法用工，会被法律严格禁止；若招用年满16周岁但未满18周岁的未成年人，则属于未成年工，电子厂可依法招收，但需遵守未成年工特殊保护规定。
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1、行政处罚风险：电子厂招用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。例如，某电子厂招用多名未满16周岁童工，被劳动监察部门查处后，不仅被罚数万元，还被吊销营业执照，导致企业无法继续经营。
2、民事赔偿风险：童工在工作中受伤，电子厂需承担民事赔偿责任。比如，某童工在电子厂操作机器时受伤，电子厂不仅要支付医疗费、护理费，还需赔偿误工费、残疾赔偿金等。
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