关于“怀孕了请病假是不是有工资”，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位未缴纳生育保险：若单位未为女职工缴纳生育保险，女职工在产假期间的工资由单位支付，但病假工资仍需按医疗期规定执行，可能导致单位资金压力增大，进而影响病假工资发放。
2. 病假与产假衔接：若病假结束后立即进入产假，需注意两者的工资计算方式不同，产假工资由生育保险基金支付（未缴则由单位支付），而病假工资按医疗期标准执行，衔接不当可能导致工资发放混乱。
3. 地区性政策差异：部分地区对怀孕女职工病假有特殊规定，例如上海市规定保胎假工资按病假工资标准执行，且最长不超过2个月，此类政策会直接影响工资计算。
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针对“怀孕了请病假是不是有工资”，以下是可能出现的法律风险点。
1. 工资被克扣风险：若用人单位未按规定支付病假工资，女职工可能面临经济损失。例如，某公司以“怀孕病假属于事假”为由，仅按最低工资的50%支付工资，违反法律规定。
2. 劳动合同解除风险：若女职工超医疗期请假且未获单位批准，可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，某职工医疗期满后仍持续请假，单位发出返岗通知后未回应，最终被解除合同。
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关于“怀孕了请病假是不是有工资”，以下是常见的错误操作行为。
1. 未提交正规病假证明：仅口头请假或提交非正规材料，可能被单位认定为旷工，导致工资停发。
2. 超医疗期仍坚持请假：超出医疗期后未与单位协商，继续请病假，可能被单位按规章制度处理，甚至解除劳动合同。
3. 忽视单位制度流程：未按单位规定的请假流程提交申请，导致请假无效，影响工资发放。
若您出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对“怀孕了请病假是不是有工资”的问题，以下法律依据可明确其合法性。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工作年限确定，最长24个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 怀孕女职工在医疗期内请病假，符合上述规定，用人单位应支付不低于最低工资80%的病假工资；若超出医疗期，则需按单位制度执行。

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