申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需留意两大法律风险：
1、证据链风险：关键证据缺失会使诉求难获支持。比如某劳动者既无劳动合同，也无法提供工资支付记录、工作证等劳动关系证明材料，其他劳动者也不愿作证，这种情况下，因无法证明劳动关系，其仲裁请求很可能被驳回。
2、诉讼时效风险：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如用人单位2022年1月起拖欠工资，劳动者2023年3月才申请仲裁，且期间未主张权利也无时效中断情形，其申请可能因超期不被受理或败诉。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资时，材料准备易犯三类错误，影响仲裁进程：
1、仲裁申请书内容不全：部分申请人遗漏被申请人准确信息（如法定代表人姓名、职务），或仲裁请求不明确、事实理由表述不清，导致仲裁机构难以受理或审理时产生歧义，降低仲裁效率。
2、证据材料不齐全或不规范：有的申请人仅提供工资条而无银行流水佐证，或提供复印件且无法与原件核对，无法充分证明劳动关系及拖欠工资事实，可能因证据不足导致请求不被支持。
3、未按被申请人人数提交副本：仲裁申请书等材料需按被申请人人数提交副本，若未做到，仲裁机构可能要求补正，延误受理时间。若你担心准备材料时出错，或对材料准备有疑问，欢迎进一步咨询我，我会为你提供详细指导。
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关于“拖欠工资申请劳动仲裁需要什么材料”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定：
根据2007年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者与用人单位的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所；单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务），仲裁请求及所依据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。书写确有困难的，可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方。在追讨拖欠工资的仲裁中，劳动者需按此规定提交仲裁申请书，明确自身与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，同时提供身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，这些均符合法条要求。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资时，需注意两类特殊情况，对材料准备和处理有影响：
1、若能证明用人单位故意不签订劳动合同，可主张双倍工资赔偿。此时除常规证明劳动关系和拖欠工资的材料外，还需额外准备用人单位故意不签订合同的证据（如入职时要求签订合同遭拒的聊天记录、录音录像等），这会扩大材料收集范围和难度，且仲裁请求需增加双倍工资赔偿项，影响材料组织和撰写。
2、用人单位破产可能增加工资追偿难度。若用人单位进入破产程序，除准备常规材料外，还需关注破产程序进展，可能需向破产管理人申报债权，此时材料提交对象和程序会变化，且最终追回工资数额受破产财产影响，处理过程更复杂和不确定。

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