针对“残疾人挂靠单位这种做法存在吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。”若单位未实际安排残疾人就业，仅通过挂靠残疾证来满足比例要求，违反该条款“实际安排就业”的核心要求。同时，《税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”单位通过挂靠残疾证骗取税收优惠，属于“虚假纳税申报”，可能构成偷税。综上，单纯的残疾证挂靠单位（未实际用工）的做法不合法，而真实就业的灵活用工形式则受法律保护。对于“残疾人挂靠单位这种做法存在吗”的问题，若您涉及相关情况，可参考以下实用行动建议：1、核实用工关系真实性：若您是残疾人，需确认与单位是否签订真实劳动合同、是否实际提供劳动（如是否有工作记录、工资流水等），避免陷入虚假挂靠。2、咨询当地残联或人社部门：若对单位用工行为存疑，可向当地残疾人联合会或人力资源和社会保障部门咨询，了解合法就业的认定标准。3、保留相关证据：若发现单位存在虚假挂靠行为，需保留残疾证复印件、劳动合同、工资发放记录等证据，以备后续维权使用。4、拒绝参与虚假挂靠：若单位要求您仅提供残疾证而不实际工作，应明确拒绝，避免因参与违法活动影响自身权益。选择解决方案时，需重点考虑行为的合法性及对自身权益的影响。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向专业律师咨询。
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关于“残疾人挂靠单位这种做法存在吗”这一问题，需要结合实际情况来回答。残疾人挂靠单位的做法在现实中确实存在，但合法性存在争议。若存在残疾人未实际在单位工作，仅将残疾证挂靠在单位名下以享受税收优惠的情况：这种做法属于典型的“挂证不上班”，违反《残疾人保障法》等相关规定，可能面临行政处罚。若存在残疾人与单位签订真实劳动合同、实际提供劳动，但因身体原因工作形式灵活（如居家办公、弹性工作制）的情况：这种属于合法的就业形式，不属于“挂靠”范畴，受法律保护。若存在单位为满足残疾人就业比例要求，与残疾人签订虚假劳动合同但未实际用工的情况：这种做法同样不合法，可能被认定为骗取税收优惠或就业扶持政策。关于“残疾人挂靠单位这种做法存在吗”这一问题，需要结合实际情况来回答。残疾人挂靠单位的做法在现实中确实存在，但合法性存在争议。若存在残疾人未实际在单位工作，仅将残疾证挂靠在单位名下以享受税收优惠的情况：这种做法属于典型的“挂证不上班”，违反《残疾人保障法》等相关规定，可能面临行政处罚。若存在残疾人与单位签订真实劳动合同、实际提供劳动，但因身体原因工作形式灵活（如居家办公、弹性工作制）的情况：这种属于合法的就业形式，不属于“挂靠”范畴，受法律保护。若存在单位为满足残疾人就业比例要求，与残疾人签订虚假劳动合同但未实际用工的情况：这种做法同样不合法，可能被认定为骗取税收优惠或就业扶持政策。

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