劳务派遣公司给企业输送临时工却不交社保，可能存在以下法律风险点。1.社保待遇损失风险：如临时工发生工伤，因未缴纳社保，无法享受工伤保险待遇，医疗费用、伤残赔偿等需自行承担。例如，某临时工在工作中受伤，劳务派遣公司未交社保，导致其无法报销医疗费，只能通过诉讼向公司索赔。2.经济赔偿风险：根据法律规定，劳务派遣公司未交社保，需补缴社保并可能面临滞纳金处罚。例如，某劳务派遣公司未给10名临时工交社保，被社保部门责令补缴，并加收滞纳金共计5万元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣公司给企业输送临时工却不交社保是否违法，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费。《劳务派遣暂行规定》（2014年）第十八条明确，跨地区派遣需在用工单位所在地参保。若劳务派遣公司与临时工存在劳动关系却未交社保，违反上述法律，属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳务派遣公司给企业输送临时工却不交社保的问题，首先可以明确这一行为是否违法需结合具体情况判断。劳务派遣公司不给输送的临时工交社保通常属于违法行为，但需区分不同情形：1.若临时工与劳务派遣公司存在劳动关系（如签订劳动合同、受其管理、按月领薪）：劳务派遣公司作为用人单位，必须依法为其缴纳社保，不交则违法。2.若临时工属于非全日制用工且双方约定由个人缴纳社保：需看约定是否符合法律规定，若劳务派遣公司未履行代扣代缴义务，仍可能违法。3.若临时工与劳务派遣公司无劳动关系（如属于劳务外包人员）：劳务派遣公司无缴纳社保义务，此时不交不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣公司给企业输送临时工却不交社保时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，导致无法证明劳动关系，维权困难。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，社保追缴时效为两年，超过时效可能丧失胜诉权。3.与劳务派遣公司私下和解后放弃维权：若和解协议未明确社保补缴事项，后续可能无法再主张权益。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。

上一篇：买房子后都有什么证

下一篇：暂无