以下特殊情况可能影响辞职赔偿的处理结果：
1. 学校未按约定提供培训或福利：若学校与教师约定服务期，但未实际提供专项培训或承诺的住房福利，教师辞职时无需承担赔偿责任，因为服务期约定的前提条件未满足。
2. 教师因职业病或工伤辞职：若教师因工作导致职业病或工伤，无法继续工作而辞职，即使存在服务期约定，也可能无需赔偿，且可主张工伤待遇和经济补偿。
3. 学校合并或改制：若学校因合并、改制导致劳动合同无法履行，教师主动辞职的，可能仍可主张经济补偿，具体需结合改制政策和合同约定判断。
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关于在编教师工作20年辞职后是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的赔偿可能性：
1. 若存在服务期约定且教师主动辞职：若教师与学校签订的聘用合同中明确约定了服务期（如因学校提供专项培训、住房福利等约定最低服务年限），教师未完成服务期主动辞职，需按约定支付违约金或赔偿培训费用。
2. 若学校存在违法情形导致教师辞职：若学校未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供必要工作条件等，教师因上述违法情形被迫辞职，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，20年可主张20个月工资）。
3. 若教师因个人原因主动辞职且无服务期约定：教师因个人发展、家庭原因等主动辞职，且合同未约定服务期，学校无需支付赔偿或补偿。
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针对在编教师辞职后的赔偿问题，可依据相关法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 若在编教师与学校存在服务期约定（如学校支付专项培训费用），教师工作20年但未完成服务期辞职，需按约定赔偿。同时，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，若学校存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，教师被迫辞职的，学校应支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。因此，若教师因学校违法辞职，可获20个月工资的经济补偿；若因个人原因违反服务期辞职，则需赔偿。
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在编教师辞职后可能面临以下法律风险：
1. 服务期违约赔偿风险：例如，学校为教师提供了出国培训机会，约定服务期25年，教师工作20年后辞职，需按约定赔偿剩余5年的培训费用（如培训费用50万元，可能需赔偿10万元）。
2. 经济补偿主张失败风险：若教师因个人原因辞职，却主张学校违法要求经济补偿，但未提供学校违法的证据，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败，无法获得补偿。

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