厂里上班遇到劳务公司不发工资，您可以通过法律途径直接维权。
厂里上班劳务公司不发工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院起诉。
1. 若存在劳务公司拖欠工资未超过1年的情况：劳动者可直接向劳动合同履行地或劳务公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 若存在劳务公司明确拒绝支付工资的情况：劳动者可持相关证据向法院申请支付令，法院会依法督促劳务公司支付工资。
3. 若存在劳务公司与用工单位（厂里）责任划分不清的情况：劳动者可将劳务公司和用工单位列为共同被申请人，要求二者承担连带责任。
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厂里上班劳务公司不发工资时，有些操作可能会损害您的权益，以下是常见的错误行为。
1. 拒绝提供劳动或擅自离职：部分劳动者因劳务公司不发工资就停止在厂里的工作或直接离职，这可能被劳务公司以“旷工”为由扣减工资，甚至解除劳动关系，反而增加维权难度。
2. 放弃保留证据：很多劳动者未保存与劳务公司的劳动合同、厂里的考勤记录或工资条，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，最终因证据不足败诉。
3. 超过维权时效：劳动仲裁的时效为1年，若劳动者在劳务公司不发工资后超过1年才申请仲裁，劳务公司可能以时效届满为由抗辩，导致劳动者无法追回工资。
若您已出现上述错误操作，或担心维权时效问题，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对厂里上班劳务公司不发工资的问题，我国多部法律明确了劳动者的维权依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳务公司作为用人单位，有义务按时足额支付工资，厂里上班的劳动者与劳务公司存在劳动关系，劳务公司不发工资属于“无故拖欠”，违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”厂里上班的劳动者可依据此条款直接向法院申请支付令，快速追讨工资。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”厂里上班的劳动者向劳动部门投诉后，行政部门会责令劳务公司限期支付，逾期不付还可加付赔偿金。综上，劳务公司不发工资的行为违反上述法律，劳动者可通过仲裁、支付令或投诉维权。
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厂里上班劳务公司不发工资，可能存在以下法律风险，需您注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：您在厂里上班，劳务公司2023年1月未发工资，若2024年2月才申请仲裁，劳务公司可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供与劳务公司的劳动合同、厂里的考勤记录或工资支付凭证，可能无法证明劳动关系和工资标准。例如：您在厂里上班时未签订书面合同，劳务公司否认与您存在劳动关系，而您又没有考勤记录、同事证言等证据，仲裁委可能无法支持您的诉求。

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