针对“公司针对我个人不让加班”的问题，以下为您列举常见错误操作行为：1.擅自加班：若公司明确不让您加班，您仍自行留在公司工作，可能无法获得加班费，因加班需公司安排或协商一致，擅自加班不被法律认可。2.与公司发生冲突：因不让加班与公司领导或同事发生争吵、旷工等，可能违反公司规章制度，导致被公司处罚，甚至解除劳动合同。3.忽视证据收集：若怀疑公司歧视但未及时收集证据（如其他同事加班的记录、公司的歧视性言论），后续维权时可能因证据不足无法获得支持。建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，制定合法合理的维权方案。
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针对您提出的“公司针对我个人不让加班”的问题，首先需要明确公司不让个人加班的行为是否合法，以下为您分情况分析：公司针对个人不让加班的合法性需结合具体情况判断。1.若公司因生产经营不需要而统一减少加班，仅您个人未被安排加班：这种情况下公司行为通常合法，因为加班需基于生产经营需要，公司有权根据实际情况调整。2.若公司针对您个人存在歧视性不让加班（如因您拒绝不合理要求、怀孕等）：可能构成违法，侵犯您的平等就业权或劳动报酬权。3.若您属于不定时工作制员工：公司可不安排固定加班，不让加班一般合法，因不定时工作制无固定工作时间限制。
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针对“公司针对我个人不让加班”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”，可见加班的前提是“生产经营需要”且“协商一致”。若公司因生产经营不需要而不让您加班，符合法律规定；若公司无合理理由针对您个人不让加班（如歧视），则违反《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。此外，《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班”，但不让加班本身不直接违反此条，需结合是否存在歧视等情形判断。综上，公司不让加班是否违法关键在于是否有合理理由及是否存在歧视。
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针对“公司针对我个人不让加班”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况：1.您属于不定时工作制员工：若您与公司签订的劳动合同约定实行不定时工作制，且经劳动行政部门审批，公司可不安排固定加班，不让加班属于合法行为，不会对您的权益造成影响。2.公司因生产经营困难减少加班：若公司因市场环境变化、订单减少等生产经营困难原因，统一减少加班，仅您个人未被安排加班属于正常经营调整，不构成违法，处理时需考虑公司的实际经营状况。3.您存在违反公司规章制度的行为：若您之前存在迟到、早退等违反公司规章制度的行为，公司不让您加班可能属于合理的管理措施，处理时需结合您的行为是否违反规章制度判断。

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