“辞职多干一年多拿薪水”通常不合法。仅因“多干一年”要求额外薪水，违反《劳动法》按实际工作天数支付工资的原则，单位无需支付；但如果劳动合同明确约定额外服务期奖励或绩效奖金且员工满足条件，或单位因自身过错（如未及时安排离职交接导致员工多工作一年），员工可要求单位支付该期间正常工资。
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针对“辞职多干一年多拿薪水合法吗”，从法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，“辞职”意味着劳动关系终止，工资应按“实际工作天数”计算。若“多干一年”是实际劳动期间，单位需支付工资；若仅为虚构时长或无依据要求额外薪水，则违法，单位无需支付且已支付的可追回。因此，仅以“辞职”为由要求“多干一年多拿薪水”，缺乏法律依据，不合法。
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“辞职多干一年多拿薪水”的处理可能受以下特殊情况影响：
1、双方协商一致的经济补偿。若用人单位与员工辞职时书面约定支付“多干一年”薪水作为离职经济补偿或竞业限制补偿，且协议内容不违反法律强制性规定（如补偿金额不低于法定标准），则该“多拿薪水”合法有效，双方应按协议履行。此时“多干一年”仅为补偿计算参考，而非实际劳动时长。
2、用人单位存在工资拖欠。若员工辞职前，用人单位确实拖欠工资长达一年，员工辞职后通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）追讨该期间应得工资且未超仲裁时效，此时“多拿一年薪水”属于追讨合法劳动报酬，具有法律依据，单位需依法支付。
3、服务期协议的特殊约定。若员工与用人单位签订服务期协议，约定提前辞职需支付违约金，但用人单位自愿以“多付一年薪水”的方式免除员工的违约金责任且双方明确约定，该行为不违反法律规定，“多拿薪水”可视为用人单位对自身权利的处分。
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“辞职多干一年多拿薪水”可能涉及以下法律风险点：
1、不当得利返还风险。例如，员工辞职时，用人单位因财务失误多支付一年工资，员工明知却拒不返还。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可请求返还。此时用人单位可通过诉讼要求员工返还多发工资，员工还可能承担利息损失。
2、信用受损风险。若员工通过虚假陈述、伪造证据等方式骗取“多干一年”薪水，用人单位在追讨过程中可能将相关行为记入员工职业档案或向征信机构报告，导致员工个人信用受损，影响未来求职、贷款等社会经济活动。

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