未满18岁送外卖，常见错误操作可能引法律风险。1.用假身份应聘：部分未成年人伪造身份证或谎报年龄求职，既违法，还可能被追责。2.未签书面协议：不少未成年人觉得“干几天试试”没关系，一旦纠纷，劳动权益难主张。3.接危险高强度工作：如夜间配送、长途骑行、搬重物等，易伤未成年人身体。若您或家人遇此类情况，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免不必要的法律后果。
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未满18岁送外卖，法律风险主要有以下方面。1.被认定为使用童工：如15岁少年伪造身份证送外卖，被劳动监察部门查处，站点被罚数万元并需赔偿。2.工伤认定难：如16岁少年送餐时遇交通事故，因平台未签正式合同，工伤认定难，医疗费用难报销。这些风险表明，未成年人送外卖不仅影响自身权益，也会给用工单位带来法律后果。若您不确定是否合法，可咨询我获取解答。
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未满18岁送外卖是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》判断。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但必须保障其接受义务教育的权利。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位应遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，不得安排其从事危害身心健康和安全的劳动。因此，未满16周岁送外卖属违法使用童工，用人单位将面临行政处罚和法律责任；年满16周岁的未成年工送外卖虽不违法，但平台或用工单位必须确保其工作内容不涉及高空、有毒有害等禁忌劳动，并保障其学习和休息时间。若平台未尽审查义务，也可能承担相应责任。
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未满18岁能否送外卖，要看具体年龄和工作内容。主要取决于是否年满16周岁：1.未满16周岁：劳动法规定任何单位不得招用，否则属违法使用童工。2.已满16周岁但未满18周岁：可从事合法工作，但不得安排高空、井下、有毒有害等禁忌劳动。3.虚假年龄入职：即便表面年满16周岁，实际年龄未达标，仍可能被认定违法用工。4.勤工俭学临时兼职：需符合学校安排、家长同意，且不影响学业和身心健康。

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