公积金缴费基数相关的法律风险点及实例如下：
1. 缴费基数不足导致贷款额度降低：若单位未将年终奖计入缴费基数，导致职工月平均工资计算偏低，公积金账户月缴存额减少，最终影响住房公积金贷款额度。例如，职工实际月平均工资6500元，单位仅按5000元基数缴存，月缴存额少缴150元（按10%缴存比例计算），贷款时可贷额度可能减少数万元。
2. 维权证据链断裂风险：若职工未保留完整的工资条、银行流水，当发现单位少缴公积金时，无法证明自身实际收入，导致公积金中心无法支持其补缴申请。例如，职工主张年终奖应计入基数，但无法提供年终奖发放记录，维权失败。
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关于公积金缴费基数的组成，核心是职工上一年度的月平均工资。下面为您详细说明不同情况下的具体构成：
公积金缴费基数的核心组成部分是职工上一年度的月平均工资。
1. 若职工上一年度工资构成包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等常规收入：则这些收入需全部计入月平均工资计算基数，例如月度基本工资5000元+季度绩效分摊至月1000元+交通补贴500元，月平均工资为6500元。
2. 若职工存在年终奖、年终分红等年度性收入：需将该收入平摊至12个月后计入月平均工资，例如年终奖12000元，平摊后每月增加1000元。
3. 若职工上一年度存在病假、产假等导致工资减少的情况：仍需按实际发放的工资总额计算月平均工资，即扣除缺勤影响后的实际收入总额÷12个月。
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根据您对公积金缴费基数组成的疑问，以下结合具体法律依据进行分析：
《住房公积金管理条例》第十六条明确规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
结合问题，公积金缴费基数的法定组成部分是“职工本人上一年度月平均工资”，该工资需涵盖职工上一年度所有常规性收入（如基本工资、绩效、津贴）及年度性收入（如年终奖），平摊至12个月后确定。例如，职工上一年度全年收入为78000元（含基本工资、绩效、年终奖），则月平均工资为6500元，即缴费基数为6500元。此规定直接明确了缴费基数的核心组成，确保单位和职工按法定标准缴存公积金。
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以下特殊情况会影响公积金缴费基数的处理：
1. 职工上一年度工资大幅变动：若职工上一年度因晋升、调岗等导致工资大幅增长（如上半年月薪5000元，下半年月薪8000元），缴费基数需按全年实际收入总额÷12计算，而非仅按某一阶段工资。这种情况会使缴费基数高于上半年工资水平，影响缴存额。
2. 单位未按规定申报缴费基数：部分单位为降低成本，故意将职工工资拆分（如将部分收入以现金形式发放），未计入缴费基数。此时职工需举证证明现金收入属于工资组成部分，否则公积金中心可能无法支持补缴，导致权益受损。
3. 新入职职工的缴费基数：新入职职工若上一年度无完整工资记录，部分地区规定以当月工资或首月工资作为缴费基数，具体需按当地政策执行，可能与老职工的计算方式不同。

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