关于您在公司干了13年零十个月被辞退是否有赔偿的问题，核心取决于辞退的合法性及具体情形。以下为您分情况详细说明：
1. 若公司属于合法辞退（如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）：
- 公司无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若公司属于违法辞退（如无合法理由解除劳动合同、未履行法定程序辞退等）：
- 您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若公司与您协商一致解除劳动合同：
- 公司需支付经济补偿，工作年限13年零十个月按14年计算，即14个月工资。
4. 若公司因经营困难等合法情形裁员：
- 公司需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
关于您在公司干了13年零十个月被辞退是否有赔偿的问题，核心取决于辞退的合法性及具体情形。以下为您分情况详细说明：
1. 若公司属于合法辞退（如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）：
- 公司无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若公司属于违法辞退（如无合法理由解除劳动合同、未履行法定程序辞退等）：
- 您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若公司与您协商一致解除劳动合同：
- 公司需支付经济补偿，工作年限13年零十个月按14年计算，即14个月工资。
4. 若公司因经营困难等合法情形裁员：
- 公司需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。

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