工作满十年被违法辞退的赔偿标准需结合具体情况确定。以下为您分不同情形详细说明：
最直接的答案是：违法辞退工作满十年的员工，赔偿标准通常为20个月的本人工资（即2倍经济补偿金，经济补偿金为10个月工资）。

1. 若存在“未签订无固定期限劳动合同”的情况：根据法律规定，工作满十年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，若单位未签订且违法辞退，除20个月工资赔偿外，还可能涉及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额（需注意仲裁时效）。
2. 若存在“工资标准高于当地社平工资三倍”的情况：经济补偿金的计算基数上限为当地上年度职工月平均工资的三倍，此时违法辞退的赔偿为2×10×三倍社平工资（而非实际工资）。
3. 若存在“单位未提前30天通知辞退”的情况：违法辞退本身无需支付代通知金，但需确认辞退行为是否同时满足“违法”和“未提前通知”，若仅程序瑕疵但理由合法则不属违法辞退。
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工作满十年被违法辞退后，以下常见错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视仲裁时效：部分员工被辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效后再申请，可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 接受不合理调解：部分单位以低于法定标准的金额诱导员工签订和解协议，员工若盲目签字，可能无法再主张足额赔偿。例如，单位仅愿支付10个月工资，员工签字后无法再要求20个月赔偿金。
3. 证据保存不当：未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，导致无法证明工作年限或辞退违法。例如，员工丢失劳动合同，无法证明工作满十年，可能影响经济补偿金计算。

若您已出现上述错误或担心维权风险，欢迎进一步向律师咨询。
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工作满十年被违法辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：若超过一年仲裁时效申请仲裁，可能无法获得赔偿。例如，某员工2022年10月被违法辞退，2024年1月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回其请求，员工无法获得20个月工资的赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若无法证明工作满十年或辞退违法，可能导致仲裁请求被驳回。例如，员工仅口头主张工作满十年，但无社保记录、工资流水等证据，仲裁委可能不认可其工作年限，仅按现有证据计算赔偿（如不足十年则按实际年限计算）。
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工作满十年被违法辞退的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在“严重违纪”情形：若单位能证明员工存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工、营私舞弊），即使工作满十年，辞退也可能合法，无需支付赔偿金。例如，员工工作十年但因盗窃公司财物被辞退，单位无需支付赔偿。
2. 单位“经济性裁员”且程序合法：若单位因经营困难进行经济性裁员，且已履行法定程序（如提前30天通知工会、向劳动部门报告），即使员工工作满十年，也只需支付经济补偿金（10个月工资），而非赔偿金。
3. 员工“自愿离职”：若单位以欺诈、胁迫等手段让员工签订自愿离职协议，员工需证明协议无效才能主张违法辞退赔偿；若无法证明，则视为自愿离职，无赔偿。

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