针对女员工产假期间社保公积金个人部分由个人承担这一结论，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 该条款明确了职工（包括产假期间的女员工）作为社保缴纳主体之一，需承担个人部分的缴纳责任。此外，公积金缴纳遵循类似原则，《住房公积金管理条例》第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。” 女员工在产假期间虽未正常工作，但仍属于用人单位职工，其社保公积金个人部分的缴纳义务并未免除。因此，无论女员工是否领取生育津贴或工资，社保公积金个人部分均应由其本人承担。
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在处理女员工产假期间社保公积金个人部分缴纳问题时，部分女员工可能会出现以下错误操作：
1. 拒绝承担个人部分：认为产假是法定假期，社保公积金个人部分应由单位承担，拒绝补缴或配合代扣，导致社保断缴，影响医保报销、养老金计算等权益；
2. 忽视缴纳记录核对：未及时查询社保公积金缴纳情况，直到需要使用社保权益时才发现个人部分未缴纳，此时可能已超过补缴期限，造成不可逆的损失；
3. 与单位口头约定代替书面协议：仅与单位口头协商由单位承担个人部分，未签订书面协议，后续单位反悔时无法提供证据，导致权益受损。

若您在处理产假期间社保公积金问题时遇到上述错误操作或其他争议，建议及时咨询专业律师，避免因不当处理导致权益受损。
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关于女员工产假期间社保公积金个人部分的承担主体，首先可以明确的是，这部分费用由女员工个人承担。

若存在不同情形，具体分析如下：
1. 如果女员工在产假期间正常领取工资（含生育津贴），则用人单位应从工资中代扣代缴社保公积金个人部分；
2. 若女员工产假期间未领取工资（如仅领取生育津贴且低于工资标准），但社保公积金仍正常缴纳，个人部分仍需由女员工自行承担，可通过向单位补缴或单位从后续工资中扣除的方式处理；
3. 若用人单位与女员工有书面约定由单位承担个人部分，且该约定不违反法律规定，则按约定执行。
关于女员工产假期间社保公积金个人部分的承担主体，首先可以明确的是，这部分费用由女员工个人承担。

若存在不同情形，具体分析如下：
1. 如果女员工在产假期间正常领取工资（含生育津贴），则用人单位应从工资中代扣代缴社保公积金个人部分；
2. 若女员工产假期间未领取工资（如仅领取生育津贴且低于工资标准），但社保公积金仍正常缴纳，个人部分仍需由女员工自行承担，可通过向单位补缴或单位从后续工资中扣除的方式处理；
3. 若用人单位与女员工有书面约定由单位承担个人部分，且该约定不违反法律规定，则按约定执行。
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女员工在处理产假期间社保公积金个人部分缴纳问题时，可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴风险：若女员工未及时缴纳个人部分，可能导致社保断缴，影响生育津贴领取、医保报销及购房资格等。例如，某女员工产假期间未缴纳社保个人部分，导致医保断缴，其产后复查费用无法报销；
2. 公积金贷款资格受影响：若公积金断缴，可能影响后续公积金贷款的申请。例如，某女员工产假期间公积金个人部分未缴纳，导致连续缴存记录中断，无法满足公积金贷款的连续缴存要求。

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