针对您提出的“单位拒报工伤还不续签合同怎么索赔”的问题，索赔需分工伤认定与合同补偿两个维度处理。
您可同时主张工伤待遇赔偿与劳动合同到期不续签的经济补偿。
1. 若存在单位拒报工伤的情况：您可自行向社保部门申请工伤认定，经认定为工伤后，有权要求单位支付工伤保险待遇（如医疗费用、伤残津贴等）；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担。
2. 若存在合同到期单位不续签的情况：除单位维持或提高合同条件您不同意续签外，您可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
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针对单位拒报工伤和不续签合同的索赔，核心法律依据来自《社会保险法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”单位未依法为您缴纳工伤保险却拒报工伤，违反了法定缴费义务，您自行认定工伤后，所有工伤保险待遇应由单位承担。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”单位不续签合同且不符合免责情形时，需按第四十七条标准支付经济补偿。综上，您有权同时主张工伤待遇与经济补偿。
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单位拒报工伤还不续签合同可能存在以下2点法律风险：
1. 工伤待遇无法足额主张的风险：例如，您因单位拒报工伤未及时进行工伤认定，后续治疗费用可能无法通过工伤保险报销，若单位无履行能力，您的医疗费用将自行承担。
2. 经济补偿计算不足的风险：例如，单位以“您不同意续签”为由拒付补偿，若您未保留单位降低合同条件的证据，仲裁时可能无法获得足额经济补偿。
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单位拒报工伤还不续签合同的处理中，存在以下2点特殊情况：
1. 政策过渡期的特殊规定：若2025年当地出台工伤认定或劳动合同补偿的过渡期政策（如疫情期间的特殊时效延长），可能影响您申请工伤认定的时间或经济补偿的计算标准，需关注当地最新政策。
2. 单位维持或提高合同条件的例外：若单位在合同到期时提出维持或提高原工资、岗位等条件您不同意续签，单位无需支付经济补偿，但此情形不影响您主张工伤待遇。

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