刚入职想离职？处理不当可能添麻烦，这几点要留意：
1. 不提前通知就离职：即便刚入职，一旦建立劳动关系，就得遵守《劳动合同法》的提前通知规定，擅自离职可能被要求赔偿损失。
2. 只口头说离职且不保留证据：口头通知难证履行了通知义务，若单位否认收到，可能影响离职证明等后续事项。
3. 与单位冲突时采取过激行为：如争吵、旷工等，不仅解决不了问题，还可能因违反规章制度给自己带来负面影响。
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刚入职不想干了，处理不当可能有法律风险，举例说明：
1. 未按规定提前通知，可能要赔偿。比如刚入职的小王，未提前三十日书面通知公司就离职，导致项目延误、公司有经济损失。公司有权依据《劳动合同法》第九十条，要求小王赔偿违法解除劳动合同造成的损失。
2. 缺乏书面通知证据，难证明已履行义务。比如试用期的小李，口头向领导说离职，未办书面手续。几天后小李不来上班，公司以旷工解除劳动关系且拒开离职证明。小李因无法提供书面证据，难证明已提前三日通知，可能影响下份工作入职。
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刚入职不想干了，需依法提前通知单位并选对沟通方式，不同情况处理如下：
1. 试用期内：法律规定提前三日通知即可，通知形式可为书面或口头。但为避免纠纷，建议用书面形式，保留证据（如邮件记录、辞职信签收凭证等）。
2. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知单位。书面形式是法定要求，能确保通知正式且有据可查，避免争议。书面通知中应明确离职意愿和预计日期。
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刚入职不想干了，特殊情况或例外情形下，离职处理方式和要求会不同：
1. 用人单位有违法行为时：劳动者可立即离职。例如，单位未提供劳动保护或劳动条件（如安全隐患环境）、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等。此时劳动者无需提前通知，单位还需承担法律责任。
2. 双方协商一致：若劳动者与单位友好协商，单位同意缩短或免除通知期（如试用期无需提前三日、正式员工无需提前三十日），双方达成一致并签书面协议，可按协商时间离职。但需确保协商内容合法且有书面凭证。
3. 劳动合同有特殊约定：若入职时签订的劳动合同对离职通知期限有特殊约定（不违反法律强制性规定，如约定试用期提前五日通知），则按合同约定通知，而非适用法定的三日通知期限。

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