怀孕期间被辞退的处理，会受特殊情况或例外情形影响。
1、经营困难裁员：即便用人单位因经营严重困难依规经济性裁员，若裁减了怀孕女职工，仍属违法。因《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据第四十一条（经济性裁员）解除合同。即使裁员合法，辞退怀孕女职工仍需担违法解除责任。
2、严重违规辞退：若怀孕女职工严重违反用人单位规章制度（如严重违规致重大损失、多次无故旷工且经警告仍不改等），用人单位依据合法有效的规章制度辞退，属合法辞退，无需支付违法解除赔偿金，女职工可能无法获赔。
3、合同期满终止：女职工孕期劳动合同期满，用人单位不能直接终止，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若期间终止属违法终止，需担责；续延期满后终止则合法。
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判断怀孕期间被辞退是否合法，可依据相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也指出，女职工在此期间，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同。若用人单位仅因怀孕辞退女职工，无合法理由，即违反上述法律，构成违法解除。
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怀孕期间被辞退，用人单位通常违法。
仅因怀孕辞退女职工，属违法解除劳动合同，女职工可主张赔偿金；若女职工严重违反规章制度（如无故旷工多日且屡教不改），用人单位依据合法制度辞退，可能合法；以经营困难为由经济性裁员辞退怀孕女职工，也违法，因孕期女职工受裁员保护。
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怀孕期间被辞退可能面临法律风险，以下举例说明。
1、诉讼时效风险：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，2023年5月1日被辞退，2024年6月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，权益难维护。
2、证据链风险：缺乏证明辞退与怀孕直接相关的证据。比如，用人单位口头以怀孕为由辞退，女职工无录音、书面通知等证据，用人单位改口称其他原因辞退，女职工可能因证据不足难证明违法辞退。

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