被公司辞退是否赔钱，取决于辞退是否合法。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。
1. 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司合法辞退无需赔偿。
2. 若公司无合法理由辞退，或辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
3. 若员工无过错，公司因自身原因（如经济性裁员）辞退且符合法定条件和程序，需支付经济补偿金。
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被公司辞退是否赔钱，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。结合该法相关条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”公司依据此条合法辞退，无需赔偿。
该法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若公司辞退不符合第三十九条，即属违法解除，需按第四十八条及第八十七条支付赔偿金。
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被公司辞退时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被违法辞退，2024年1月2日申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，员工难以通过法律途径获赔。
2. 证据链风险：缺乏充分证据支持主张可能败诉。比如，员工称被违法辞退但仅口头陈述，无法提供辞退通知、规章制度不合理或自身无违纪的证明，而公司能提供员工严重违纪记录，员工可能因证据不足维权失败。
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被公司辞退的结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 孕期、产期、哺乳期员工的特殊保护：处于“三期”的员工，公司一般不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退。即使符合非过失性辞退或经济性裁员情形，辞退也可能违法，需支付赔偿金。但若员工存在第三十九条严重违纪等情形，公司仍可合法辞退。
2. 经济性裁员的法定条件和程序：公司经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，方可实施。若未履行上述程序，即使符合裁员人数等条件，辞退也可能因程序违法构成违法解除，需承担赔偿责任。
3. 无过错辞退的经济补偿：员工无过错，公司因生产经营严重困难等法定情形辞退且程序合法的，需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此情形下支付的是经济补偿金，与违法辞退的赔偿标准不同。

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