辞职后不发绩效是否违法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条分析：“用人单位应当按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请法院支付令。”绩效工资是否属“劳动报酬”、是否符合发放条件是关键。根据法律，劳动报酬包括基本工资、奖金等，若绩效属约定组成部分且员工达标，公司即有支付义务。辞职后，员工在职期间应得的绩效仍属劳动报酬，公司不能以“辞职”为由拒付，否则违法。若绩效未达标或双方有合法约定辞职后不发，则不违法。
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辞职后公司不发绩效，员工需关注两大法律风险：
1. **拖欠报酬风险**：若绩效属约定劳动报酬且员工达标，公司拒发即违反《劳动合同法》第八十五条“未及时足额支付报酬”，员工可向劳动部门投诉，要求公司加付应付金额50%-100%的赔偿金。例如：月薪1万（含绩效2000元），当季考核合格但公司未发6000元绩效，员工除追讨6000元，还可主张3000-6000元赔偿金。
2. **举证不能风险**：若无法提供劳动合同、考核记录等证据，即使公司拒发，仲裁或诉讼可能因“证据不足”败诉。例如：仅靠同事证言主张绩效，无书面约定或考核结果，公司否认时，诉求难被支持。
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处理辞职后不发绩效时，需避免三大错误操作：
1. **忽视时效**：部分员工拖延维权，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效，将丧失胜诉权。
2. **缺乏证据**：仅口头沟通，未留存劳动合同、工资条、考核记录等书面/电子证据，一旦公司否认，员工因举证不能难以维权。
3. **盲目签放弃协议**：被诱导签署“自愿放弃绩效”等协议，即使内容不公，若无法证明受欺诈/胁迫，可能被认定有效，无法再主张绩效。
若已操作失误，建议尽快梳理证据，评估影响，必要时联系我为您分析补救措施，避免权益受损。
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辞职后不发绩效的处理结果，可能因以下特殊情形不同：
1. **绩效与未结算提成的区分**：若绩效实为业务提成（如销售提成），且辞职时业务未结算（如客户未付款），公司可能待结算后发放，此时不违法，但需提供未结算的客观事实及关联性证明，否则仍需支付。
2. **员工过错导致绩效未达标**：若员工因严重失误（如未完成核心任务、造成损失）导致绩效未达标，公司能提供经确认的绩效考核制度及结果，证明未达标准，则拒发合法。例如：项目未验收即辞职，公司可拒发绩效。
3. **“辞职即无绩效”条款的效力**：若合同约定“主动辞职无权主张绩效”，该条款可能因排除劳动者主要权利被认定无效（《劳动合同法》第二十六条）。但仅针对“未产生的预期绩效”（如未来季度）且不涉及在职绩效的，可能部分有效，影响未产生绩效的主张。

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