员工做错事被辞退的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条明确法律适用。该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若员工错误行为符合上述“严重违规”或“严重失职致重大损害”，公司合法辞退无需赔偿；反之，若错误未达“严重”程度，或公司规章制度未经民主程序制定、未公示，或无法举证员工存在严重错误，辞退可能违法，员工有权索赔。
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员工犯错被辞退的赔偿，还受特殊情形影响，具体如下：
1、处于医疗期、孕产哺乳期等特殊时期：即使错误严重，公司也不能随意辞退，否则违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2、公司规章制度程序不合法：若规章制度未经职工代表大会/全体职工讨论、协商确定（如无民主程序），则可能无效，以此辞退员工不合法，员工或获经济补偿/赔偿。
3、员工有错但公司过错在先：如公司未提供必要劳动条件/保护致员工犯错，辞退需担责，赔偿依双方过错程度综合判定。
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员工做错事被辞退的赔偿核心，在于错误性质及公司规章制度。若错误属严重违反规章制度或法律，公司可依法辞退且无需补偿；若错误未达严重程度，或规章制度不合法/未公示，公司辞退则需支付经济补偿。
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员工犯错被辞退时，公司需警惕两类法律风险：
1、证据链风险：若公司无法举证员工错误达“严重违规”程度，或规章制度不合法/未公示，辞退可能被认定违法，员工可索赔。例如，某公司以“多次迟到”辞退员工，仅提供两次打卡记录，且规章制度未明确“多次”标准、未公示，公司即面临证据不足风险，员工或获赔偿。
2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从员工知道/应当知道权益受损起算。若员工被辞退后超一年申请仲裁，可能因时效过期被驳回。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构将驳回请求。

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