试用期被辞退后，部分员工因维权操作不当可能权益受损，以下是常见错误行为：
1、时效过期：部分员工因认为“试用期纠纷影响不大”而拖延维权，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。如小王2023年1月被辞退，2024年3月才申请仲裁，因超过时效诉求被驳回。
2、自愿放弃工资权益：公司以“试用期工资打折”“扣除招聘成本”等理由诱导员工签署“自愿放弃工资”协议，员工因急于离职签字，事后难以反悔。如小李被劝说后签署放弃1000元工资的协议，仲裁时因书面承诺败诉。
3、缺乏书面证据：员工仅以口头沟通记录主张工资标准，未提供劳动合同或考勤记录，公司否认劳动关系时难以举证。如小张无书面协议，仅能提供与主管的微信聊天记录，因无法证明聊天对象身份维权失败。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询我为您评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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试用期被辞退后公司不结清工资，需注意以下特殊情况：
1、试用期约定不合法：若劳动合同仅约定试用期未约定正式期，或试用期超法定标准（如3年以上劳动合同试用期不得超6个月），该约定无效，员工有权要求按正式工资标准支付报酬。如某1年期合同约定3个月试用期，员工被辞退时，公司需补足试用期工资与正式工资的差额后再结清剩余工资。
2、员工过错造成损失：若员工在试用期因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但扣除部分不得超当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。如员工月薪5000元，因过错造成10000元损失，公司最多扣除1000元（5000×20%），需结清剩余4000元工资。
3、“离职后次月发薪”约定无效：部分公司与员工约定“试用期离职工资随下月工资统一发放”，该约定因违反《工资支付暂行规定》第九条“解除时一次性付清”的强制性规定而无效，员工仍有权要求离职当日结清工资。
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试用期被辞退公司不结清工资是违法的，无论何种原因辞退，公司都应在解除劳动合同时结清工资：
1、以“试用期不合格”为由拒付工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时用人单位需一次性付清工资，“不合格”不能成为拖欠工资的理由，员工有权要求公司立即支付实际工作日的工资。
2、以“工作交接未完成”拖延支付：工作交接与工资支付是独立法律关系，公司不能以此为由拒付工资，员工可书面告知交接安排并要求限期支付，逾期可向劳动部门投诉。
3、仅支付部分工资（如扣除“培训费用”“服装费”等）：若双方无明确书面约定且费用不属于法定可扣除范围，公司扣除行为违法，员工有权要求足额支付工资，已扣除部分可主张返还。
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试用期被辞退公司不结清工资，可能引发以下法律风险，通过实例可理解其影响：
1、公司面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司拖欠工资可能被劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。如某公司拖欠5名试用期员工工资2万元，经投诉后不仅需支付工资，还被处以1万元赔偿金。
2、员工举证不足导致维权失败：若员工无法证明试用期工资标准或实际工作天数，可能面临仲裁请求被驳回的风险。如小赵主张试用期工资8000元/月，仅能提供无公司盖章的入职登记表，公司主张工资4000元/月并提供劳动合同，仲裁委最终按4000元/月标准支持小赵部分请求。

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