您合同到期两个月想离职，可能面临以下法律风险：
1、二倍工资主张时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您合同到期两个月后未及时主张未续签期间的二倍工资，超过1年时效后再申请仲裁，仲裁委可能不予支持。例如：您合同2023年1月1日到期，单位未续签，您2024年3月才申请仲裁主张2023年2-3月的二倍工资，已超过时效，无法获得支持；
2、经济补偿举证不能风险：若您主张单位未维持原条件续签，但无法提供单位续签条件降低的证据（如书面续签通知），仲裁委可能不支持您的经济补偿请求。例如：单位口头说“工资降500续签”，您无录音或书面证据，离职后主张经济补偿将因举证不足败诉。
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您合同到期两个月想离职时，需避免以下常见错误操作：
1、未书面通知直接离职：若仅口头告知单位就停止工作，单位可能以“旷工”为由扣发工资或主张损失，您也无法证明是“依法合同到期离职”；
2、忽视未续签的二倍工资主张：合同到期后单位超过一个月未续签，您有权主张二倍工资，但部分人误以为“到期自动终止”无需补偿，错过权利主张时机；
3、拒绝办理工作交接：若因与单位有纠纷就拒绝交接工作，单位可依据《劳动合同法》第五十条拖延办理离职证明或社保转移，影响您后续就业。
若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，可及时向我们咨询，避免权益受损。
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您合同到期两个月想离职，以下特殊情况会影响处理结果：
1、单位曾提出续签但您未明确回复：若单位在合同到期前30日书面提出维持原条件续签，您未书面回复却继续工作两个月后离职，单位可能主张是“您拒签后自动离职”，拒绝支付经济补偿；
2、您处于医疗期或孕期等特殊保护期：若合同到期时您仍在医疗期、孕期、产期或哺乳期，即使合同到期，单位也不得终止劳动关系，需顺延至特殊保护期结束。此时您想离职，仍需提前通知，但单位不得拒绝您的离职申请，且需依法支付工资至离职日；
3、双方存在“事实劳动关系”但未签合同：若合同到期后您继续工作两个月，单位虽未续签但正常发工资，此时您离职除主张到期终止的经济补偿外，还可主张未签书面合同的二倍工资差额（合同到期后超过一个月的部分）。
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针对您合同到期两个月想离职的问题，最直接的答案是您可以依法提出离职，但需提前通知用人单位并注意经济补偿的主张。
如果您在合同到期后继续工作且单位未提出续签：您可提前30日以书面形式通知单位离职（试用期提前3日），同时有权主张合同到期后未续签期间的二倍工资差额及终止劳动关系的经济补偿；
如果单位在合同到期后提出过续签但条件低于原合同：您拒绝续签后可随时提出离职，并有权要求单位支付经济补偿；
如果单位维持或提高原合同条件续签但您不同意：您可提出离职，但无权主张经济补偿。

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