当月辞职时，公司是否缴纳社保需具体分析：
- 若员工当月1日至最后工作日正常出勤并办理离职，且离职日在社保申报截止日后，公司需缴纳当月社保（如申报截止日15日，员工20日离职）。
- 若员工在申报截止日前离职，公司当月已完成申报缴费则已缴；未完成则可能不缴（如10日离职，申报截止日12日且未申报）。
- 即便劳动合同约定“离职当月出勤不满X天不缴社保”，但约定违反法律强制性规定时无效，公司仍需依法缴纳。
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当月辞职时，以下特殊情况影响社保缴纳：
1、员工1日辞职且未出勤：若上月末劳动关系终止（如合同到期上月31日），公司无需缴；若合同存续至当月1日，即使未出勤也需缴。
2、公司申请社保缓缴：已获批缓缴的，员工社保处于“已申报未缴费”状态，权益不受影响，但公司需在期限内补缴，否则断缴。
3、非全日制用工：根据《社会保险法》，公司无需缴纳养老、医疗等五险（仅需缴工伤保险），当月辞职无法要求公司缴纳上述社保。
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当月辞职时，员工在社保问题上易犯以下错误：
1、误以为“离职当月不缴社保”：未主动确认缴纳状态，断缴影响医保报销、养老金累计等。
2、未及时办理社保转移或衔接：离职后未及时转移至新单位或灵活就业窗口，导致断缴时间延长。
3、轻信公司“口头承诺”：未要求书面确认，后续未缴时因无证据难以维权。
若公司未依法缴纳，建议尽快通过法律途径维权，避免权益受损。
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当月辞职公司是否缴纳社保，可依据《社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”
第六十条：“用人单位自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免。职工社保费由单位代扣代缴。”
结合问题：员工当月辞职，只要劳动关系存续（离职日为当月自然日），公司就有义务缴纳当月社保。社保缴纳以“劳动关系存续”为核心，与出勤天数无关（如5日离职，即使仅出勤1天，公司也需申报缴纳）。

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