关于工作期间流产申请赔偿的合法性，可依据相关法律法规进行具体分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若流产与工作原因直接相关，还需适用《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时女职工可申请工伤认定，经认定后享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。综上，无论是否因工作原因导致流产，女职工申请赔偿均有明确法律依据，属合法行为。
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工作期间流产申请赔偿时，需避免以下常见的错误操作。
1. 忽视证据留存：未及时收集医疗证明、工作记录等关键证据，导致后续无法证明流产事实或与工作的关联，例如未保留完整的病历本或医疗费用发票，可能影响赔偿申请的成功率；
2. 超过时效申请：未在法定时效内申请工伤认定或劳动仲裁，根据规定，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 盲目接受不合理赔偿：在用人单位提出低于法定标准的赔偿方案时，未咨询专业人士就盲目签字同意，导致自身合法权益受损，例如放弃了产假工资或工伤医疗费用的全额报销。
若您曾出现类似错误操作，或不确定当前处理方式是否正确，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。
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女职工在工作期间流产申请赔偿是否合法，需结合具体情况判断。
女职工在工作期间流产申请赔偿是合法的。
1. 若存在流产与工作环境、工作强度等工作原因直接相关的情况，可申请工伤认定及对应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇；
2. 若不存在工作原因直接导致流产的情况，仍可根据《女职工劳动保护特别规定》申请医疗费用报销和法定产假，用人单位需依法支付产假期间的生育津贴或工资；
3. 若用人单位未依法提供产假、医疗支持或拒绝赔偿，女职工可通过劳动仲裁等途径主张权利。
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工作期间流产申请赔偿的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 流产与工作原因无直接关联：若流产是因个人健康原因（如自身疾病）或非工作因素（如家庭纠纷）导致，无法认定为工伤，只能主张生育保险待遇（产假+医疗费用报销），无法获得工伤相关的额外赔偿；
2. 用人单位未缴纳生育保险：若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，女职工流产后的生育津贴（产假工资）、医疗费用需全部由用人单位承担，此时赔偿主体为用人单位，而非生育保险基金；
3. 流产时孕期未满4个月：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的产假为15天，满4个月的为42天，孕期长短会影响产假天数及生育津贴的计算金额。

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