小时工在除夕、初一、初二、初三上班，公司是否必须支付双倍工资，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条来判断。该法条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
结合你的情况，初一、初二、初三为法定休假日，根据上述第（三）项，公司应支付300%工资，而非双倍；除夕若为休息日且未安排补休，根据第（二）项，公司需支付200%工资（即双倍）。因此，公司并非对所有这四天都必须发双倍工资，法定节假日（初一至初三）是三倍工资，除夕作为休息日且未补休时才是双倍工资。
小时工在除夕、初一、初二、初三上班后，为维护自身合法的加班工资权益，可采取以下实用行动建议：
1. 确认加班日期性质及工资标准：先明确除夕是否为休息日、初一至初三为法定节假日，了解对应的200%（双倍）和300%工资标准，避免被公司混淆或降低标准。
2. 收集并保留加班证据：保留好加班通知、考勤记录（如打卡记录、工作排班表）、工资条、与负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等，证明自己在除夕至初三期间确实上班及工作时长。
3. 主动与公司协商沟通：向公司人力资源部门或负责人提出支付加班工资的要求，说明法律规定及自己的加班情况，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付应得的加班工资。
选择解决方案时，应优先考虑证据是否充分、与公司的关系以及维权成本，证据越充分，协商或投诉成功的可能性越大。如果上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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小时工在除夕、初一、初二、初三上班，公司并非都必须发双倍工资。具体要看这些日期是否属于法定节假日以及对应的加班工资标准。
1. 若存在初一、初二、初三上班的情况：这三天属于法定节假日（春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三），根据法律规定，公司应当支付不低于小时工资标准300%的工资报酬，而非双倍工资。
2. 若存在除夕上班的情况：除夕通常属于调休后的休息日（具体需根据当年国务院放假安排确定），如果公司安排小时工在除夕上班且不能安排补休，应当支付不低于小时工资标准200%的工资报酬（即双倍工资）；若能安排补休，则无需支付双倍工资。
小时工在除夕、初一、初二、初三上班，公司并非都必须发双倍工资。具体要看这些日期是否属于法定节假日以及对应的加班工资标准。
1. 若存在初一、初二、初三上班的情况：这三天属于法定节假日（春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三），根据法律规定，公司应当支付不低于小时工资标准300%的工资报酬，而非双倍工资。
2. 若存在除夕上班的情况：除夕通常属于调休后的休息日（具体需根据当年国务院放假安排确定），如果公司安排小时工在除夕上班且不能安排补休，应当支付不低于小时工资标准200%的工资报酬（即双倍工资）；若能安排补休，则无需支付双倍工资。

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