试用期公司不缴纳社保，不少人因错误操作影响权益维护，具体包括：1.轻信口头承诺不签合同：部分公司口头说试用期满后补缴社保，但不签合同会导致后续维权时难以证明劳动关系，比如公司反悔，你就无法拿出证据证明承诺和劳动关系。2.自愿放弃社保并签声明：个别员工为多拿工资同意不缴社保并签放弃声明，但此类声明因违反法律强制性规定无效，虽短期多拿工资，却会损害社保权益，如无法享受医疗报销、养老保险等，公司仍需为你缴纳社保。3.拖延维权时间：有人觉得试用期短，不及时维权，易导致证据丢失或超时效，增加维权难度，比如试用期满几个月后才想起维权，可能因证据缺失或公司变动使维权更麻烦。若你有上述情况，建议及时纠正并采取正确维权措施，有需要可随时向我咨询解答。
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处理试用期公司不缴社保问题时，一些特殊或例外情形会影响处理结果：1.非全日制用工情形：若为非全日制用工，根据规定，社保缴纳方式与全日制不同，公司一般只需缴纳工伤保险，其他社保由个人自行缴纳，此时公司试用期不缴除工伤保险外的社保合法，会影响你要求公司缴纳全部社保的主张。2.劳动者为灵活就业人员且不建劳动关系：若你本身是灵活就业人员，与公司约定以合作等形式提供劳务、不建立正式劳动关系，公司无义务为你缴社保，此时公司试用期不缴社保合法，你不能以此为由要求公司担责。3.公司因不可抗力暂时无法缴纳：如公司遇自然灾害、重大经济危机等不可抗力，暂时无法为员工缴社保，不可抗力消除后应及时补缴，这种情况下公司非主观故意未缴社保，处理时可能允许其在一定期限内补缴，不会立即处罚。
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关于“公司试用期不给交社保合法吗”，直接法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”包含试用期，只要建立劳动关系，公司就需在三十日内办理社保登记并缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款强调了用人单位和劳动者参加社保的强制性，试用期作为劳动关系存续期间，公司不能免除缴纳社保义务。综上，公司试用期不给交社保违反上述法律规定，不合法。
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公司试用期不给交社保可能带来以下法律风险：1.无法享受社保待遇：试用期不缴社保，生病就医时无法享受医保报销，需自担费用，比如试用期中暑发烧就医花2000元，因没交社保，这2000元只能自己支付。2.影响社保缴纳连续性：社保连续缴纳对购房、落户、领养老金等重要，试用期不缴会导致记录中断，影响后续权益，比如计划当地购房，政策要求社保连续满2年，试用期3个月没缴，就会因记录中断影响购房资格。

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