您在未签劳动合同的情况下工作15天被辞退，其合法性需结合辞退理由及是否存在事实劳动关系综合判断。未签劳动合同工作15天被辞退，若用人单位无合法理由辞退，则不合法。1.若存在事实劳动关系且用人单位无法定理由辞退：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工（如您工作了15天），劳动关系即成立。此时若用人单位无《劳动合同法》规定的合法辞退理由（如您严重违反规章制度、严重失职等），则属于违法解除劳动关系，您有权要求赔偿。2.若用人单位因您存在法定过错情形辞退：如果您在工作15天内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
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在您未签劳动合同工作15天被辞退的维权过程中，要注意避免一些常见的错误操作。1.忽视证据收集：有些劳动者认为工作时间短，没有书面合同就无法维权，从而不重视收集工资支付记录、工作痕迹等证据，这会导致无法证明事实劳动关系，使维权困难。2.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您不及时维权，可能因超过时效而无法获得法律保护。3.盲目签署和解协议：部分用人单位可能会以较低的补偿诱骗劳动者签署和解协议，劳动者在不清楚自身权益的情况下盲目签署，可能会放弃应有的赔偿权利。为避免这些错误影响您的维权结果，建议您在处理过程中谨慎操作，必要时可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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您未签劳动合同工作15天被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.员工自愿不签订劳动合同的情况：如果用人单位能够证明已向您提出签订书面劳动合同，而您拒绝签订，并且用人单位已书面通知您终止劳动关系，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，辞退行为可能被认定为合法，但用人单位需承担举证责任，证明已履行通知签订合同及终止劳动关系的义务。2.您存在严重违反用人单位规章制度的情形：如果您在工作15天内，严重违反了用人单位依法制定的规章制度（如旷工、严重违反操作规程造成单位损失等），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，且无需支付经济补偿。此时，辞退的合法性取决于您是否存在法定的严重过错情形以及用人单位规章制度的合法性。
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您未签劳动合同工作15天被辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如没有工资支付记录、工作证等，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系存在，从而无法支持您的赔偿请求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，您2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能会驳回您的申请。

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