关于您在KTV工作每月应有4天休息，公司不安排休息反而将加班视为旷工处理的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。员工拒绝在应休未休的情况下加班是否算旷工，需根据加班要求是否合法及公司规章制度综合判断。1.若存在公司未与员工协商一致，强制要求在本应休息的4天内加班的情况：根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。若公司未履行协商程序，员工有权拒绝，此时公司将拒绝加班视为旷工的处理是不合法的。2.若存在公司安排的加班时长超过法定上限的情况：即使经过协商，若每月加班总时长超过36小时，员工对于超出部分的加班要求有权拒绝，公司不能因此认定为旷工。3.若存在公司规章制度中明确规定“拒绝加班即视为旷工”但该制度未经过民主程序制定或未向员工公示的情况：该规章制度因缺乏法律效力，不能作为认定旷工的依据。
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在处理KTV工作中公司不安排休息并将加班视为旷工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.紧急情况或特殊行业需求：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，用人单位可以不受第四十一条关于加班时长和协商程序的限制。若KTV因突发紧急情况（如设备故障需紧急抢修以保障次日正常营业）安排加班，员工一般不得拒绝，此时拒绝加班可能被视为旷工。2.员工个人原因无法加班：如果员工因健康原因（需提供医院证明）或其他正当理由（如直系亲属突发疾病需要照顾）无法加班，即使公司的加班要求合法，员工也有权拒绝，公司不能将此视为旷工。这种情况下，员工需要及时向公司提供相关证明，说明无法加班的理由。
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您在KTV工作遇到的公司不安排休息并将加班视为旷工的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在您的情况中，KTV每月应安排4天休息，若公司未安排休息，意味着您的工作时间可能已超过法定标准。公司若要安排您在应休未休的时间加班，必须与您协商一致，且每月加班总时长不得超过36小时。如果公司未满足这些条件，强制要求加班并将拒绝加班视为旷工，则违反了上述法律规定，该处理是无效的。
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在KTV工作，公司不安排每月4天休息并将加班视为旷工的处理方式，可能会给您带来一些法律风险。1.工资扣除风险：如果公司将您拒绝违法加班视为旷工，并据此扣除您的工资，这属于违法行为，但您需要通过法律途径维权。例如，若公司因您拒绝在应休日加班而扣除当月部分工资，您可以申请劳动仲裁要求公司返还被扣除的工资，但需要提供公司扣除工资的证据以及加班违法的证据。2.解除劳动合同风险：极端情况下，公司可能以您“不服从工作安排”“旷工”为由解除劳动合同。例如，公司在未与您协商且加班时长超标的情况下，强制您加班，您拒绝后公司解除劳动合同，此时您可以主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，但需要证明公司解除合同的理由不合法。

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