针对您2006年12月开始工作、2016年年假的问题，可能存在以下法律风险点：1.单位少算年假天数的风险：例如，单位仅计算您在本单位的工作年限（假设2016年您换过工作），未累计之前的工作年限，导致将您的年假天数按5天计算，而非法定的10天，您将损失5天年假对应的工资收入。2.未休年假工资主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您2016年的年假未休，且2017年12月前未主张未休年假工资，可能因超过时效无法通过仲裁维权。
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关于您2006年12月开始工作、2016年年假的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未确认连续工作年限直接主张天数：部分职工误以为只要工作满10年就有10天年假，但忽略了“连续工作”的要求，若存在工作中断可能导致年限不足，主张天数会与实际不符。2.未保留工作年限证据：如丢失劳动合同、社保记录等，无法证明2006年12月至2016年的连续工作情况，单位可能以此为由少算年假天数。3.自愿放弃年假未留书面证明：若因个人原因放弃2016年年假，未让单位出具书面确认，后续可能无法主张未休年假的三倍工资。若您因错误操作导致权益受损，建议及时咨询律师，避免错过维权时机。
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关于您2006年12月开始工作、2016年年假的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.2016年您因请病假累计超过2个月：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工累计工作满10年不满20年，病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。若您2016年病假超过2个月，即使连续工作满10年，也无法享受2016年年假。2.单位因生产经营需要未安排年假且未支付三倍工资：若单位2016年未安排您休年假，也未按日工资300%支付未休年假工资，您可主张该部分工资，但需注意时效问题。3.您2016年入职新单位：若2016年您从原单位离职并入职新单位，年假天数需按在新单位的剩余日历天数折算，例如7月1日入职，年假天数为（184天÷365天）×10天≈5天（具体按实际天数计算）。
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您2006年12月开始工作、2016年年假天数的确定，需依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条进一步明确：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您2006年12月开始工作，至2016年12月累计工作已满10年，若期间连续工作未中断，符合“已满10年不满20年”的条件，因此2016年年假应按10天计算。若存在工作中断导致累计工作不满10年，则按5天计算。

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