干一天活不干了却不给工资，维权时可能面临这些法律风险：
1. 证据不足风险：比如仅口头约定工作内容，缺乏考勤记录、聊天记录或证人证言，难以证明劳动关系，维权易失败。
2. 仲裁时效风险：例如离职半年后才想起维权，若雇主否认劳动关系且无书面证据，证据链断裂，可能无法主张工资。
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干一天活不干了却不给工资，这一行为违反《劳动法》相关规定，需依法处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第八条明确：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”
因此，即便仅工作一天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬。若拒付，属于无故拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便无书面劳动合同，只要有工作记录、证人证言等证据证明劳动关系，也可主张工资。该问题在法律适用上依据明确，劳动者维权有法律保障。
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处理干一天活不干了不给工资的问题时，以下特殊情况可能影响维权结果：
1. 临时用工或试用期情形：若双方约定为临时用工或试用期，用人单位可能以“未正式录用”为由拒付工资，此时需提供证据证明劳动事实存在。
2. 雇主破产或失联：若用人单位已破产或负责人失联，工资追讨将困难，即便仲裁胜诉也可能难以执行。
3. 双方存在其他经济纠纷：如雇主以劳动者损坏设备、未完成任务等为由扣发工资，需通过证据厘清责任归属，可能影响维权效率和结果。
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干一天活不干了却不给工资，这是违反劳动法的，劳动者有权依法追讨。
若出现以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 存在劳动合同或明确劳动关系：可直接依据合同约定要求支付工资。
2. 无书面劳动合同但有证据：如工作记录、考勤记录或第三方证人，可证明劳动关系，仍可依法维权。
3. 雇主明确拒付且无合理理由：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 存在临时用工或口头约定：可通过收集工作记录、通讯记录等证明劳动事实，进而主张工资。
5. 用人单位已破产或失联：虽追讨难度较大，但仍可通过法律途径主张权利。

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