公司解除劳动合同的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。1.您存在严重违反公司规章制度的情形：若公司能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如连续旷工、营私舞弊给公司造成重大损失），则解除行为合法，您无法主张赔偿金。例如，公司有明确的考勤制度，您连续旷工10天，公司据此解除合同，属于合法解除。2.公司与您协商一致解除：若您收到解除通知后与公司协商，双方签订书面解除协议并约定补偿金额，即使公司最初属于违法解除，也会按协议履行，您不能再主张额外赔偿。3.劳动合同已到期且公司不续签：若您的劳动合同刚好到期，公司微信告知不续签，属于终止劳动合同（需符合《劳动合同法》第四十四条规定），此时您只能主张经济补偿，而非赔偿金。
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您要求继续履行合同或主张赔偿金的权利，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您的情况中，公司仅通过微信告知次日不用上班，未说明合法解除理由（如无证据证明您严重违纪、不胜任工作等），属于违法解除。因此您有权选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（即经济补偿的2倍），该法律条款直接支持您的核心诉求。
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公司违法解除劳动合同后，若处理不当可能面临以下法律风险。1.仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受侵害之日起计算。例如，您2024年5月1日收到解除通知，若2025年5月1日后才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，您将失去胜诉权。2.证据链断裂风险：若您未保存公司微信解除通知、工资流水等关键证据，公司可能否认解除行为或主张解除合法。例如，公司删除微信聊天记录，您无其他证据证明解除事实，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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针对公司微信告知解除劳动合同的情况，您的核心权益可通过法律途径维护。公司违法解除合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。1.若您希望继续在公司工作：可向公司明确提出要求继续履行劳动合同，若公司拒绝，可通过仲裁或诉讼强制要求履行。2.若您不要求继续履行或合同已无法履行：可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算）。3.若公司主张解除合法（如称您严重违纪）：您需核实公司是否有合法有效的规章制度、违纪事实是否成立，若不成立仍可认定为违法解除。

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