针对您工作六年没签合同没买社保的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司已注销或破产：若公司在您主张赔偿前已注销或破产，您的赔偿请求可能无法得到实现，因为主体已不存在。此时您可能需要向股东或清算组主张权利，但难度较大。2.您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若您曾签署此类协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求补缴社保，但可能需要通过仲裁或诉讼确认协议无效。3.您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣员工，社保缴纳义务可能在劳务派遣公司而非实际用工单位，此时您需向劳务派遣公司主张赔偿，实际用工单位承担连带责任。针对您工作六年没签合同没买社保的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司已注销或破产：若公司在您主张赔偿前已注销或破产，您的赔偿请求可能无法得到实现，因为主体已不存在。此时您可能需要向股东或清算组主张权利，但难度较大。2.您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若您曾签署此类协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求补缴社保，但可能需要通过仲裁或诉讼确认协议无效。3.您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣员工，社保缴纳义务可能在劳务派遣公司而非实际用工单位，此时您需向劳务派遣公司主张赔偿，实际用工单位承担连带责任。
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针对您工作六年没签合同没买社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：若您未在入职第12个月届满后一年内主张未签合同的双倍工资，仲裁委可能以时效已过为由驳回您的请求。例如，您2017年入职，2018年应签无固定期限合同，但您2024年才申请仲裁主张双倍工资，可能因超过一年时效而无法获得支持。2.社保补缴困难风险：部分地区社保机构可能不支持补缴多年前的社保，若无法补缴，您可能只能获得相应的经济赔偿，但赔偿金额可能低于补缴的实际价值。例如，您所在地区规定社保补缴期限为2年，您前五年的社保无法补缴，只能按当地标准获得一定的现金赔偿。针对您工作六年没签合同没买社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：若您未在入职第12个月届满后一年内主张未签合同的双倍工资，仲裁委可能以时效已过为由驳回您的请求。例如，您2017年入职，2018年应签无固定期限合同，但您2024年才申请仲裁主张双倍工资，可能因超过一年时效而无法获得支持。2.社保补缴困难风险：部分地区社保机构可能不支持补缴多年前的社保，若无法补缴，您可能只能获得相应的经济赔偿，但赔偿金额可能低于补缴的实际价值。例如，您所在地区规定社保补缴期限为2年，您前五年的社保无法补缴，只能按当地标准获得一定的现金赔偿。
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您工作六年没签合同没买社保，今年才开始买，要求赔偿可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式。以下分情况说明：1.若未签合同且工作满一年：根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）。2.若公司未依法缴纳社保：您可要求公司补缴前五年的社保，若无法补缴，可主张相应的经济赔偿。3.若您因公司未缴社保主动解除劳动关系：可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。您工作六年没签合同没买社保，今年才开始买，要求赔偿可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式。以下分情况说明：1.若未签合同且工作满一年：根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）。2.若公司未依法缴纳社保：您可要求公司补缴前五年的社保，若无法补缴，可主张相应的经济赔偿。3.若您因公司未缴社保主动解除劳动关系：可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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针对您工作六年没签合同没买社保的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的赔偿主张提供了法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作六年未签合同，入职第2个月至第12个月的双倍工资差额可依法主张；同时，根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工一个月内签合同，其六年未签行为已违法。此外，《社会保险法》规定公司需为员工缴纳社保，未缴社保的补缴或赔偿请求也受法律支持。综上，您可依据上述法律条款要求公司承担未签合同的双倍工资差额、社保补缴或赔偿等责任。针对您工作六年没签合同没买社保的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的赔偿主张提供了法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作六年未签合同，入职第2个月至第12个月的双倍工资差额可依法主张；同时，根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工一个月内签合同，其六年未签行为已违法。此外，《社会保险法》规定公司需为员工缴纳社保，未缴社保的补缴或赔偿请求也受法律支持。综上，您可依据上述法律条款要求公司承担未签合同的双倍工资差额、社保补缴或赔偿等责任。

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