未签订劳动合同入职一年多的赔偿，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、用人单位已尽诚信义务，因劳动者个人原因（如拒绝签订、拖延提供材料等）未签合同：若用人单位能提供书面通知、邮件、聊天记录等证据证明曾主动协商，您个人原因导致未签，根据相关规定，用人单位可能无需支付双倍工资，这会影响您的赔偿主张结果。
2、双方属于非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同。若您平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时，工资支付周期≤15日，那么您主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿可能不被支持，因为非全日制用工不适用该双倍工资规定。
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未签订劳动合同入职一年多，处理赔偿时要注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为1年，从权益受损日起算。若您入职一年多后迟迟不维权，超过时效申请仲裁，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法获得双倍工资赔偿。
2、证据收集不全或不规范：部分劳动者认为有事实劳动关系即可获赔，却不重视收集工资支付记录、工作证、考勤记录等关键证据，或收集的证据不真实、不合法（如未经对方认可的录音录像），可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉。
3、与用人单位冲突时采取过激行为：协商赔偿不成时，若采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章或法律规定被处罚，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
若您不确定操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您未签订劳动合同入职一年多的赔偿问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
您入职一年多，即用人单位超过一年未签书面合同。按上述法律，支付双倍工资的期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再额外支付满一年后的双倍工资。因此，您可获得11个月的双倍工资差额赔偿。
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您询问的未签订劳动合同入职一年多的赔偿问题，根据法律规定，您有权主张一定期限的双倍工资差额：
未签订劳动合同入职一年多，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，需向您每月支付二倍工资，支付期限为用工满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。
若您入职已满一年，此时视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，但对于满一年之后未签订书面劳动合同的部分，法律未规定需支付双倍工资。

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