针对您“上班期间突发脑出血，劳动合同到期无法返岗，如何申请经济补偿金”的问题，经济补偿金的主张需以相关法律规定为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正版），劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司在您医疗期内终止到期劳动合同，违反该条款，您可依据第四十八条主张违法终止的赔偿金。若医疗期满后公司合法终止合同，依据第四十六条，您可主张经济补偿金。同时，若脑出血符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形（如48小时内抢救无效死亡），劳动合同应延续至劳动能力鉴定结束，公司提前终止违法，需承担赔偿责任。综上，您的经济补偿金申请需结合医疗期和工伤认定结果，依据上述法律条款主张权益。针对您“上班期间突发脑出血，劳动合同到期无法返岗，如何申请经济补偿金”的问题，以下是实用的行动建议：1.确认医疗期时长：先向公司人事部门查询您的法定医疗期（根据工作年限确定，如工作满1年不满5年为3个月），并要求公司出具医疗期认定说明，避免公司恶意缩短医疗期。2.申请工伤认定：若脑出血与工作有关，尽快向社保行政部门提交工伤认定申请，提交医疗诊断证明、工作记录等证据，若认定为工伤，劳动合同需延续至劳动能力鉴定后。3.协商经济补偿：与公司协商经济补偿金额，明确告知公司医疗期内终止合同的违法性，若协商不成，准备申请劳动仲裁。4.收集关键证据：保留劳动合同、医疗证明、公司终止通知等文件，确保证据链完整。选择解决方案时，需优先确认医疗期和工伤认定结果，这是主张经济补偿金的核心依据。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，明确具体权益和操作步骤。

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