干了三天没签合同却拿不到工资，可能面临这些法律风险：
1. 证据不足风险：比如没有考勤记录、工作聊天记录或证人证言，用人单位一旦否认雇佣关系，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
2. 仲裁时效风险：若超过一年未提出仲裁申请，即便有拖欠工资事实，也可能因时效问题丧失胜诉权。
这些风险直接影响能否成功追回工资，建议尽早收集证据、依法维权，别让自己的权益受损。
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处理干了三天没签合同不给工资的问题时，可能遇到这些特殊情况：
1. 用人单位否认雇佣关系：比如单位声称你只是临时帮忙，或认为是劳务关系而非劳动关系，这会影响仲裁机构对劳动关系的认定，进而影响工资追讨。
2. 工资支付无记录：比如单位说已现金支付工资但无签收记录，你会面临举证困难，可能无法主张拖欠工资。
3. 第三方用工平台或中介参与：若你是通过平台或中介介绍工作，平台或中介是否承担连带责任，要根据具体情况判断，可能影响维权路径选择。
这些情形都会实质性影响案件处理，建议及时咨询我，我会为你制定合适的维权策略。
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干了三天没签合同却不给工资，劳动者有权要求支付工资。
只要存在劳动关系，用人单位就应当支付相应工资；若拒不支付，你可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
1. 已建立事实劳动关系：即便没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
2. 用人单位拒绝承认劳动关系：你可以收集工作记录、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等相关证据，证明劳动关系存在。
3. 用人单位恶意拖欠工资：你可主张经济补偿，也可向劳动监察大队举报，情节严重的还可追究其法律责任。
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根据劳动法相关规定，干了三天没签合同却不给工资的行为属于违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
结合你的情况，虽然未签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法支付工资。若用人单位拒绝支付，你可以依据上述法律条款，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工资并承担相应法律责任。
因此，这种行为违反了劳动法关于工资支付的基本规定，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资。

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