临时工被解雇时中介是否应支付工资？存在以下法律风险：
1、证据链断裂风险：若临时工仅口头与中介约定用工，无书面合同、工资支付记录或考勤表，劳动关系难以证明，工资追讨将受影响。
2、诉讼时效风险：被解雇后若超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效问题不被受理，导致工资无法追回。
建议临时工工作期间注意保留证据，权益受损后及时维权，保障合法权益。
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临时工解雇中介后维权时，常见错误操作有：
1、未保留证据：因未保存工资记录、工作证明或沟通记录，无法证明劳动关系，最终难追回工资。
2、盲目放弃维权：担心成本高或程序复杂而放弃追讨，造成经济损失。
3、采取过激行为：如威胁、辱骂中介人员，不仅无助解决问题，还可能引发法律责任。
遭遇拒发工资时，请保持冷静，依法维权。如需帮助，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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临时工解雇中介是否应发工资，需依据法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位（包括中介）应按约定及时足额支付劳动报酬，无论劳动者是否为临时工，提供劳动即有获薪权。
《劳动合同法》第八十五条规定，未及时足额支付报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付将面临应付金额50%-100%的赔偿金。
结合问题，临时工虽由中介派遣，但实际提供劳动即与中介或用工单位形成事实劳动关系，中介无权拒发已工作期间工资。
综上，解雇后中介仍应支付工资，否则劳动者可申请仲裁或诉讼维权。
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临时工解雇中介后，以下特殊情况可能影响工资处理：
1、中介破产或失联：若中介公司倒闭或负责人失联，可尝试向用工单位主张，但需证明实际提供劳动。
2、未签劳动合同：无书面合同且无其他证据证明劳动关系时，需通过间接证据构建劳动关系，维权难度增加。
3、临时工存在违规行为：若因严重违规被拒发工资，中介需提供合法证据并履行程序，否则仍需支付工资。
建议遇此类情况及时寻求法律支持，保障自身权益。

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