员工离职未提前一月提交报告，可能带来法律风险，具体如下：
1、用人单位可能举证困难。若员工否认曾口头通知离职，且单位无其他证据证明员工知晓提前通知义务，主张员工违约时可能因证据不足不被支持。例如某公司员工突然离职，公司称其未提前通知，但员工称已口头告知部门领导，公司无法提供员工未口头通知或领导未转达的证据，此时公司主张可能不被认可。
2、用人单位处理不当可能承担违法责任。若员工未提前一月离职后，单位采取违法扣发工资、拒绝办理社保转移等不当措施，员工可能投诉或申请仲裁，单位需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
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员工离职未提前一月提交报告是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已过试用期且未与单位协商一致，其未提前一月提交离职报告的行为，违反了上述法律规定中关于提前三十日书面通知的要求，属于法律上的不当行为。
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员工离职未提前一月提交报告的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、员工因用人单位违法被迫离职。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即离职，无需提前一月提交报告，且员工无需承担责任，单位需整改自身违法行为。
2、不可抗力或紧急情况。若员工遇突发重大疾病需立即就医、家庭重大变故需立刻处理等不可抗力或紧急情况，无法提前一月提交报告，事后可向单位说明并提供证明，单位应酌情处理，不能单纯追究其责任，需注重人性化和实际情况。
3、双方劳动合同有特别约定。若劳动合同约定了不同于法定的离职通知期限，且不违反法律强制性规定，应优先适用合同约定。例如合同约定提前四十日通知，员工未提前四十日提交即构成违约，处理时依合同判断。
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员工离职未提前一月提交报告，法律后果和处理方式需结合具体情况判断：
员工未提前一月提交离职报告可能违反劳动合同法：
- 试用期员工：提前三日通知即可，无需提前一月。
- 非试用期员工：正常应提前三十日书面通知，未提前三十日且非协商一致的，可能构成违约。
- 与单位协商一致离职：双方达成共识后，可不提前一月提交报告。

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