公司拖欠5个月工资且未签合同，劳动者有权通过法律途径追回工资并主张赔偿。
即使未签书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，工资大概率能要回，还可能额外主张赔偿。

1. 若存在工资支付记录（如银行转账、微信/支付宝转账记录）、工作证、工作服等能证明劳动关系的证据：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠的5个月工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月起至第5个月，共4个月工资）。
2. 若仅能提供同事证言、工作任务安排记录等间接证据：需结合证据关联性综合认定劳动关系，若仲裁委认可劳动关系，仍可追回工资及双倍工资；若证据不足，可能需先通过诉讼确认劳动关系，再主张工资。
3. 若用人单位承认拖欠工资但以“未签合同”为由拒付：可直接向劳动监察部门投诉，或通过调解快速拿回工资，但需注意保留用人单位承认欠薪的录音、聊天记录等证据。
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公司拖欠工资且未签合同的情况下，劳动者若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系无法认定的风险：若您仅能提供碎片化证据（如一张工作证照片但无公司盖章），仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张工资及双倍工资。例如，某劳动者仅提供同事微信聊天记录证明工作内容，但未体现公司名称或负责人信息，仲裁委最终以证据不足驳回其请求。
2. 公司无财产可供执行的风险：若公司经营不善濒临破产，即使仲裁胜诉，也可能因公司无银行存款、固定资产等可执行财产，导致工资无法实际追回。例如，某公司拖欠10名员工工资，仲裁胜诉后进入执行程序，但公司账户仅有几百元，最终员工仅拿回少量工资。
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公司拖欠工资且未签合同的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需特别注意。
1. 劳动者自愿放弃签订劳动合同的情况：若公司能证明您因个人原因拒绝签订劳动合同（如您手写声明“自愿不签合同”），根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，公司无需支付双倍工资差额，但仍需支付拖欠的工资。此情形下，您的额外赔偿请求将不被支持，仅能追回拖欠的5个月工资。
2. 公司属于个体工商户且已注销的情况：若拖欠工资的公司是个体工商户且已注销，您需将经营者列为被申请人主张工资。但部分经营者可能转移财产，导致执行难度增加，追回工资的概率降低。
3. 您与公司存在“非全日制用工”关系的情况：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，公司无需签订书面劳动合同，但仍需按约定支付工资。此情形下，您无法主张双倍工资差额，仅能追回拖欠的工资。
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很多劳动者在遇到公司拖欠工资且未签合同的情况时，会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为需避免。
1. 拖延维权超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您入职5个月后公司拖欠工资，需在离职后1年内申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，部分劳动者因担心失业一直不维权，拖到离职后1年多才申请仲裁，最终因时效问题无法追回工资。
2. 与公司协商时删除关键证据：部分劳动者为与公司“和解”，删除聊天记录、工资转账截图等证据，若公司事后反悔，将因缺乏证据无法维权。
3. 证据收集不完整或不合法：例如，仅提供同事口头证言但无书面签字，或通过非法手段（如偷拍公司财务报表）获取证据，此类证据可能不被仲裁委采纳，导致维权失败。

若您已出现上述错误行为，或不确定自己的操作是否合法，可进一步向我们咨询，我们将帮您评估补救方案。

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