早退1小时被扣全勤可能引发两类法律风险，需警惕具体场景下的权益侵害：
1. 工资支付违法风险：若扣全勤后工资低于当地最低工资标准，公司违反《劳动法》第四十八条“最低工资保障”规定。例如：员工月工资2000元（当地最低工资1900元），全勤奖200元，早退1小时被扣全勤后实发1800元，低于最低工资，公司需补足差额并可能被劳动监察处罚；
2. 制度违法的维权风险：若公司制度未公示却扣全勤，员工未及时维权超过1年仲裁时效，可能丧失胜诉权。例如：员工2023年5月被扣分，2024年7月才申请仲裁，因超过时效仲裁委可能不予受理。
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关于早退1小时是否扣全勤，需结合劳动合同约定与公司规章制度综合判断。
1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“早退1小时扣全勤”，且该约定经民主程序制定、向员工公示，则扣全勤合法；
2. 若劳动合同或规章制度无相关约定，或约定未公示、未经民主程序，则扣全勤缺乏依据，可能不合法；
3. 若扣全勤后工资低于当地最低工资标准，即使有约定也因违反强制性规定而无效。
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针对早退1小时扣全勤的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者权利义务；《劳动合同法》第四条进一步明确，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知劳动者才对员工生效。若公司“早退1小时扣全勤”的规定符合上述民主程序与公示要求，且未违反最低工资标准，则扣全勤行为合法；若未履行民主程序或未公示，该规定对员工无约束力，扣全勤不合法。
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早退1小时被扣全勤时，部分员工可能因不了解法律规定做出错误操作，导致权益受损：
1. 未核实制度直接默认扣款：部分员工收到扣全勤通知后未核对合同与制度，直接接受扣款，若制度本身不合法，会错失维权机会；
2. 拒绝提供早退合理解释：若早退因突发紧急情况（如家人突发疾病），未及时向公司提交证明材料，可能被认定为无故早退，丧失协商空间；
3. 投诉时提交虚假证据：为证明制度未公示，伪造未收到制度的聊天记录，反而因证据造假导致投诉被驳回，影响后续维权。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作扩大损失。

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