您提前离职，老板之前说压的半个月工资是否该发，这需要明确法律规定。老板压您半个月工资且未签协议，您提前离职时，这半个月工资应当发给您。

如果或若存在双方未签订书面劳动合同的情况，不影响劳动关系的成立，只要您实际为老板提供了劳动，老板就应当支付相应的劳动报酬，包括被压的这半个月工资。

如果或若存在老板以“提前离职”为由拒绝发放的情况，该理由不成立。工资是劳动者付出劳动的对价，提前离职可能涉及是否需要承担违约责任（如给用人单位造成损失），但这与支付已工作的工资是不同的法律关系，老板不能以此为由扣押工资。
您提前离职，老板之前说压的半个月工资是否该发，这需要明确法律规定。老板压您半个月工资且未签协议，您提前离职时，这半个月工资应当发给您。

如果或若存在双方未签订书面劳动合同的情况，不影响劳动关系的成立，只要您实际为老板提供了劳动，老板就应当支付相应的劳动报酬，包括被压的这半个月工资。

如果或若存在老板以“提前离职”为由拒绝发放的情况，该理由不成立。工资是劳动者付出劳动的对价，提前离职可能涉及是否需要承担违约责任（如给用人单位造成损失），但这与支付已工作的工资是不同的法律关系，老板不能以此为由扣押工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您关心的提前离职后被压的半个月工资是否应发放，这有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您为老板提供了劳动，老板就有义务支付相应的劳动报酬，“压半个月工资”本身就涉嫌无故拖欠。虽然您未签协议，但只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤、聊天记录等），老板就不能以“提前离职”或未签协议为由拒绝支付您这半个月的工资。因此，适用该法律规定，老板应当向您发放这半个月工资。
针对您提前离职后被压半个月工资的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系和工作的证据：保留好所有能证明您在该单位工作过的证据，比如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信、短信聊天记录，提及工作内容、工资等）、工牌（如有）、同事证言等，这些能证明您确实为老板提供了劳动，是索要工资的基础。
2、与老板进行协商沟通：尝试与老板心平气和地沟通，明确告知其扣押工资是违法行为，并要求其尽快支付被压的半个月工资。可以通过书面形式（如微信、短信或邮件）提出要求，并保留好沟通记录。
3、向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以携带身份证及上述收集到的证据，到当地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁不收费。

选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再逐步采取投诉、仲裁等法律途径。建议您尽快采取行动，以免耽误时间。如果您在收集证据或具体操作流程上有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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