60岁以上的农民工被雇佣干活，上班路上出了交通肇事，雇主是否担责需结合具体情况判断。60岁以上的农民工在上班路上发生交通肇事，雇主是否担责不能一概而论。1.若该农民工与雇主之间构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，则雇主（用人单位）应承担工伤保险责任。2.若该农民工与雇主之间仅为劳务关系（雇佣关系），则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。上班路上发生交通肇事不属于因劳务受到的损害，雇主一般不承担责任，除非雇主对该事故的发生存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患等。
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60岁以上的农民工被雇佣干活，上班路上出了交通肇事，在处理过程中需避免一些常见的错误操作。1.忽视事故责任认定：不及时报警或不重视交通事故认定书的获取，导致无法明确事故责任，影响后续维权。例如，有的农民工认为事故轻微而私了，未保留相关证据，事后难以主张权利。2.错过工伤认定申请时限：若属于劳动关系，未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能丧失工伤赔偿的权利。3.轻易放弃向雇主主张权利：在未明确双方关系和责任前，因雇主推诿而轻易放弃维权，导致自身合法权益受损。如果您在处理过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以避免错误操作带来的不利后果。
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60岁以上的农民工被雇佣干活，上班路上出了交通肇事，其是否能被认定为工伤是雇主担责的关键，这涉及到相关法律依据的适用。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”对于60岁以上的农民工，如果其未享受养老保险待遇或领取退休金，与雇主之间仍可能被认定为劳动关系。在此情况下，若其在上班路上发生非本人主要责任的交通肇事，符合上述法条规定，雇主应承担工伤保险责任。反之，若双方为劳务关系，则该条款不适用，雇主通常不承担工伤赔偿责任。因此，法律依据的适用核心在于双方关系的定性及事故责任认定。
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60岁以上的农民工被雇佣干活，上班路上出了交通肇事，可能面临以下法律风险点。1.劳动关系认定风险：若无法证明与雇主存在劳动关系，将无法享受工伤保险待遇。例如，农民工未与雇主签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且无记录，工友也不愿作证，导致劳动关系难以认定。2.诉讼时效风险：主张人身损害赔偿的诉讼时效为3年，若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，农民工因伤治疗拖延，未及时向法院起诉，导致超过诉讼时效。

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