公司要求员工填写个人信息，存在一定法律风险，具体如下：1、个人信息被滥用风险：若公司收集后未按原说明用途使用，或泄露、出售给第三方，如将员工身份证号、联系方式用于营销，会侵犯员工权益，导致骚扰、诈骗等问题。2、证据链不足风险：员工若认为填写不合法，却缺乏通知文件、表格等直接证据，维权时因证据不足难以证明公司违法，维权会更困难。
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公司要求员工填写个人信息是否合法，需结合具体情况判断：-若信息是订立、履行劳动合同或人力资源管理必需（如姓名、身份证号等基本信息），则合法；-若超出必要范围（如婚姻状况、家庭财产等隐私信息）且未获员工同意，则可能不合法；-若公司以不填非必要信息为由拒签合同或不合理限制，也属违法。
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判断公司要求员工填写个人信息是否合法，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》：《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息需符合以下情形之一：（二）为订立、履行劳动合同或实施人力资源管理所必需。公司作为处理者，若收集员工基本身份、学历等必要信息，即使未获明示同意，行为也合法；若信息非必需且未获同意，则不合法。
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公司处理员工个人信息时，部分特殊情形或例外情况不影响合法性：1、法律法规强制要求收集：如根据税收法规需收集身份证号、银行账户信息用于发薪和纳税，员工有义务提供，无需同意；2、员工自愿提供额外信息：员工主动提供非必需信息（如家庭背景、爱好），公司需依法保密，但收集行为合法；3、紧急情况需配合：突发公共卫生事件等紧急情况下，为保护员工安全，公司收集健康状况、行程轨迹等信息，员工应配合，行为合法。

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