试用期公司不让辞职存在法律风险，以下是风险点及实例：
1. 公司或克扣工资：试用期你依法提前三日通知辞职，公司却以未完成工作交接为由拒付当月工资，你可能面临工资被克扣的风险。
2. 离职证明添不利内容：若你坚持辞职，公司可能在离职证明中写“无故离职”“不服从管理”等负面评价，影响你后续就业，让新用人单位产生不良印象。
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试用期公司不让辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确赋予试用期员工辞职权，提前三日通知即可离职，无需公司批准。若你已提前三日通知，公司仍不让辞职，其行为违法；若未提前通知，公司不让辞职则有一定法律依据。因此，合法性关键在于你是否依法提前三日通知。
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试用期公司不让辞职是否合法需结合具体情况判断：
- 无正当理由不让辞职：不合法。因法律赋予你提前三日通知即可解除劳动合同的权利，无需公司批准。
- 基于合理交接或未依法通知：可能合理，但公司不能无限制拖延。
具体情形：
1. 你在试用期内提前三日书面通知公司，公司仍阻挠辞职：公司行为不合法。
2. 你未提前三日或未书面通知公司，公司要求完成交接等：具有合理性，但公司不得无限拖延。
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处理试用期公司不让辞职问题，需注意以下特殊情形：
1. 劳动合同约定辞职通知期限长于三日：根据法律，该约定无效，但实际中公司可能以此为由阻挠，需通过法律确认约定无效，增加处理难度。
2. 试用期你给公司造成重大损失：公司可能以此拒办离职，要求先解决赔偿问题再离职，影响辞职进程。
3. 签订服务期协议且处于试用期：协议中若约定试用期辞职需支付违约金，公司可能以此阻挠。此时需判断协议合法性及违约金条款有效性，再确定处理方式。

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