申请公公过世假时，以下错误操作会影响权益，需注意：
1、未查单位规定直接请假：若单位制度不包含公公为丧假范围，可能被拒或按旷工处理，影响工作评价。
2、拒提供死亡证明等材料：单位要求时误以为侵犯隐私，导致无法核实而不批假，影响后事安排。
3、冲突时采取极端方式：单位拒假且沟通无果时，若旷工或消极怠工，可能违反规章面临处罚。
若遇单位不合理拒假或处罚，建议冷静处理，避免激化矛盾，可及时咨询我为您提供专业解答。
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从法律角度分析公公过世能否请丧假，可参考《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款赋予劳动者丧假权利，但未明确亲属范围和天数。实践中，“丧假”通常指直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期，公公属于配偶的直系亲属，非劳动者本人直系亲属。因此，能否请公公丧假需结合单位制度：若单位规定包含公婆，可享丧假；若无，则难以直接主张。
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公公过世请丧假还可能受以下特殊情况影响，处理方式不同：
1、用人单位人文关怀：注重关怀的单位可能酌情给1-3天带薪事假；管理严格的企业仅按直系亲属执行。
2、地方或行业特殊规定：部分地区或行业（如国企、事业单位）政策将岳父母、公婆纳入丧假，如《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确可申请，可依据政策向单位申请。
3、员工工作年限和岗位：老员工或关键岗位员工请假，单位或给予便利（如长事假、调休）；新员工或普通岗位可能审核更严。
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申请公公过世假时，需防范以下法律风险：
1、单位拒付非直系亲属事假工资：若按事假申请，部分单位可能以“事假无工资”为由拒付，导致经济损失。
2、劳动争议时证据不足：与HR沟通时未保留聊天记录或录音，单位否认协商，维权时缺乏证据支持主张。

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